Jetzt machen die Zustelldienste schon für einen "Hungerlohn" auf ihrer Homepage Werbung, wie die Firma BB-Mail Cottbus...armes Deutschland !!!

[Underground]

Also wenn man sich mal vereinzelt die Homepage privater Zustelldienste anschaut, wird einen ja echt schon übel. Obwohl ja nun in Deutschland gesetzlich mit dem Entsendegesetz vom 01. Januar 2008 ein gesetzlicher Mindestlohn für Zusteller besteht, sind einige Zustelldienste sich ihrer Sache schon so sicher, dass sie ohne Skrupel auf ihrer Homepage die schlechte Bezahlung ihrer Mitarbeiter hochjubeln. Es ist für keinen so richtig verständlich, warum es in Deutschland geltende Gesetze gibt, aber Vater Staat lieber auf Millionen von Euro verzichtet und dieses Gesetz nicht anwendet. Es besteht also zum Thema Mindestlohn in der Zustellbranche eine staatlich geförderte Narrenfreiheit.

Dieser dubiose Zustand wird selbstverständlich auch von über 90% der vorhandenen Zustelldienste schamlos ausgenutzt. Bei meiner Recherche über private Zustelldienste bin ich so auf die Homepage des Zustelldienstes BB-Mail Cottbus gestoßen. Dieser Zustelldienst wird nach Angabe der eigenen Homepage seit dem 01. November 2006 von Bianca Weber betrieben. Auf der Homepage von BB-Mail Cottbus findet man dann unter "Jobs" folgenden Eintrag:

Ich zitiere:

Wir brauchen Unterstützung!

Wenn Sie zu unserem Team gehören möchten, dann keine Scheu und schnell dieses Formular ausfüllen. Wir melden uns dann so bald wie möglich bei Ihnen. Wir bitten Sie sich ausschließlich online über dieses Formular zu bewerben. Nähere Informationen zu den einzelnen Einsatzgebieten entnehmen sie bitte hier.

Achtung!
Wir haben zur Zeit nur Jobs auf geringfügiger Basis, d.h. bis max. 350€ zu vergeben.

Das lässt ja an sich schon recht tief blicken. Wenn man dann noch ein bisschen auf dieser 08/15 Homepage herum stöbert, findet man noch unter "Das Unternehmen" folgende Angabe:

Ich zitiere:

Derzeit zählen wir über 50 geringfügig Beschäftigte zu unseren Mitarbeitern - Tendenz steigend.

Tendenz steigend ? Na das ist doch Prima, das man in einen deutschen Zustelldienst trotz vorhandener Gesetze mal über 50 Zusteller einstellen kann, die bei einen Verdienst von lächerlichen 350,-- Euro im Monat zu 100% auf die Leistungen vom Jobcenter angewiesen sind.
Wer sind denn die Kunden von solchen Hungerlohn-Zustelldienst ? Auch hier wird ausgiebig alles auf der BB-Mail Cottbus Homepage beantwortet. Auf der Seite Referenzen unter "Kunden" findet man die Unternehmen:

Fegro-Selgros
Verbund der Vereine e.V.
Maxx Werbung
faro-line Import Export GmbH & Co.KG
mobiledirect.de GmbH
Hyperworx
VLE GmbH
LVM Versicherungen
Hartware Total
Hotel Stadt Spremberg
City Hotel Cottbus
Vereinigte Lohnsteuerhilfe e.V.

Na da machen wir doch gerne mal für die Sponsoren eines Hungerlohn-Zustelldienstes Werbung. Interessant sind ja auch die Partner mit denen hier die Firma BB-Mail Cottbus zusammen arbeitet. Unter anderen findet man da auch unter "Referenzen" den Zustelldienst City Post alias VDL Sachsen Holding GmbH" !!! Weitere recherchen haben noch ergeben, dass die Firma BB-Mail Cottbus ebenfalls einer der Hauptkunden der Skandalfirma Zustelldienst Berlin Brandenburg (ZBB) gewesen ist. Hier wurden die gesamten Sendungen von VDL Sachsen für den Bereich Berlin über ZBB zugestellt. Oder belassen wir es mal dabei, dass ZBB versucht hat die Sendungen auch zuzustellen. Interessanter weise gehörte auch BB-Mail Cottbus zu den Zustelldiensten, die sich von den Geschäftsführer von ZBB Herrn G. den Bären aufbinden ließen, dass man über ZBB an die TNT post heran kommt. Weiteren Berichten von ehemaligen ZBB Zustellern zur folge, war die Zustellung der VDL Post über ZBB mehr wie Mangelhaft. Da allerdings wohl einige Zustelldienste nur die Eurozeichen in den Augen haben und die Zustellqualität hier nebensächlich ist, hat BB-Mail Cottbus es wohl bis zur Schließung von ZBB nicht gerafft, dass sie nur verarscht wurden.
Ebenfalls ist sehr interessant in welchen Zustellkreisen sich den Hungerlohn-Zustelldienste wie BB-Mail herumtreiben. Also wenn man mit ZBB als "Partner" zusammen arbeitet lässt das eigentlich schon sehr tief blicken.
Wenn man die Geschichte und die Lohnzahlung von BB-Mail Cottbus so betrachtet, gehört dieser Zustelldienst zweifellos ebenfalls in das Thema Die übelsten Zustelldienste in Deutschland

man konzentriert sich leider viel zu sehr auf die bekannten zustelldienste wie post, tnt oder pin. was aber bei über 700 weiteren privaten vor sich geht, wird selten benannt. dabei ist der wirtschaftliche schaden durch das einsparen von sozialleistungen bei den anderen 700 privaten enorm hoch und somit ist jeder steuerzahler der sponsor solcher zustelldienste, die eigentlich kein mensch braucht.

@underground das stimmt leider,aber das problem ist doch die bundesnetzagentur die eigentlich für sowas eingerichtet wurde,sie hat auch nur eine dasseinsfunktion ebenso wie der datenschutzbeauftragte der bundesregierung der sich mal äußern darf,
aber weitere Kompetenz zur Ausübung seines Jobs verweigert oder ihm nicht zugemutet werden.
Verstärkte Staatliche Kontrollen gegenüber Dienstleistern in Allen Branchen wo deren Mitarbeiter ihre tätigkeiten ausüben und trotzdem zusatzleistungen beim Jobcenter beantragen müssen sowie Verstöße gegen geltendes Recht sowas zu ahnden das wäre Demokratie wie sie sein sollte.Aber der Einfluß der Wirtschaft in die Politik ist zu Groß .Unsere Geschätzte Bundeskanzlerin Frau Merkel verdient im Jahr 250.000 Euro .Da lacht doch jeder Vorstandvorsitzende sich ins Fäustchen.Bis Zur Wahl im September wird sie nichts weiter tun was ihre Partei verärgern könnte.DENN WESSEN BROT ICH FRESSE,DESSEN LIED ICH SINGE!

Sozial ist, was Arbeit schafft.
111einself!!!

Android hat folgenden Kommentar geschrieben:

Sozial ist, was Arbeit schafft.
111einself!!!

Nur muß man von seinen Lohn der Arbeit auch Leben können. Es hat ja nichts mit Arbeitsplatzbeschaffung zu tun, wenn ich von vornherein mein Geschäft so aufbaue, dass man seinen Mitarbeitern einen Hungerlohn bezahlt. Hier einzugreifen hat wie immer die Bundesnetzagentur völlig versagt. Eigentlich kann man diese Pseudo Behörde auch schließen. Würde auch ne menge Steuern sparen.

Hallo ,

generell halte ich das Instrument der geringfügigen Beschäftigung für legitim. Zugegeben, ein Unternehmen/Zustellbetrieb mit ausschließlich geringfügig beschäftigten sagt schon einiges über die Führung/Management in diesem Unternehmen aus. Dabei brauche ich nicht mal linkslastig im Sinne des Arbeitnehmers zu argumentieren. Selbst aus betriebswirtschaftlicher Sichtweise macht es keinen Sinn, ausschließlich oder überwiegend € 400 Kräfte einzusetzen. Die vornehmlichen Fähigkeiten des beschriebenen Unternehmens bzw. der Führung bei der Personal- und Arbeitsplanung liegen auf der Hand. Auf den ersten Blick scheint es dem Unternehmen vorteilhaft zu erscheinen, überwiegend dieses Instrument der Beschäftigung zu nutzen. Wenn man jedoch etwas in die Tiefe geht, wird jedem schnell klar, dass wie bereits erwähnt inhaltliche Defizite hier vorherrschen. Okay, es werden Lohnnebenkosten gespart. Dies aber auch nur auf den ersten Blick. Auf den zweiten Blick würde mich natürlich interessieren, welche Produktivitäts- sowie Qualitätsanforderungen hier an die Mitarbeiter gestellt werden. Im Zusammenhang mit der Qualitätssicherung und Neukundenakquise würde mich mal so eine Personalkostenkalkulation interessieren. Wenn ich lese, dass über 50 Mitarbeiter/innen in diesem Beschäftigungsmodell beschäftigt sind, frage ich mich wie hier beim Neukunden aufgetreten wird. Darüber hinaus, ist hinreichend bekannt, dass ein Personalmix aus VZ, TZ und Gf Beschäftigten auch betriebswirtschaftlich sinnvoll ist. Es sei denn, man macht sich bei der Arbeitsplanung /(Touren- und Einsatzplanung, Forcast der Volumen ect.) wenig Gedanken. Dies schadet jedoch auch nur dem Betrieb und damit den Beschäftigten. In unsere Republik steht es jedem Menschen frei ein Unternehmen zu gründen und zu führen. Wie alle Politiker uns immer wieder gebetsmühlenartig versichern, bekennen sich alle (auch die liberale FDP) zur sozialen Marktwirtschaft. Im Umkehrschluss bedeutet dies für mich auch die soziale Verantwortung der Unternehmen für die Gesellschaft und Beschäftigten. Das dies in diesem Unternehmen offensichtlich nicht der Fall ist, scheint hier deutlich zu werden. Jedes Unternehmen, sollte in der Aufbau – und Gründungsphase die Möglichkeit haben Arbeitsmarktinstrumente zu nutzen. Nur wenn das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich ist, können auch Arbeitsplätze gesichert werden. Dies muss jedoch im Einklang mit den Mitarbeiter/innen geschehen. Das dies hier scheinbar nicht der Fall ist, scheint offensichtlich zu sein. Ich halte es aus betriebswirtschaftlichen- und sozialen Gründen für bedenklich, wenn der überwiegende Teil der Mitarbeiter/innen geringfügig beschäftigt wird. Ich möchte nicht in das Linke Horn einblasen und den Staat zu Regulierung auffordern. Vielmehr ist hier auch der mündige Kunde gefragt genauer nachzufragen, wer wie die eigenen Sendungen zustellt. Wir sollten unsere Überlegungen mal in folgende Richtung lenken:

• Aufstellung von Mindeststandarts bei der Beschäftigung von Mitarbeiter /innen in der Zustellbranche
• Überprüfung der Unternehmen durch freiwillige Angaben auf einem Fragebogen
• Vergabe eines Fairnesssiegels an die Unternehmen, die sich an die Mindeststandarts halten

Ich bin davon überzeugt, dass es auch ausreichend Unternehmen gibt, die wir hier auch positiv nennen könnten. Lasst uns einfach die guten belohnen und erwähnen.

Zugegeben… Es ist einfachen ein Siegel in Südamerika an Fair gehandelten Kaffee oder Fair gefangenen Thunfisch zu vergeben …...

@ Roman Abramowitsch diese Darstellung ist im Grunde genommen vollkommen richtig,aber Mindeststandards wie Kenntnisse und Fertigkeiten im Umgang mit Sendungen etwa Nachweispflicht etc.. ständige Fort und Weiterbildungen sowie interne Schulungen zeichnen doch erst objektiv ein Qualitativ und Quantitaiv renomiertes Unternehmen aus Investiere erstmal in deine Mitarbeiter dann erntest du auch Anerkennung .Unterlagen über die Zustellung über Nachweispflichtige Sendungen etwa sind als Download im Internet erhältlich.Viele Köche verderben den Brei.Das Gross lebt nach der Devise"Ist der Ruf erst Ruiniert lebt sich`s völlig Ungeniert" Wer meint er könnte mal ebenso ein Postdienstleistungsunternehmen eröffnen und das schnelle Geld machen der sollte sich Brieftauben zulegen ,wenn er keinen Auftrag bekommt kann er sie ja aufessen.

Und da genau will ich ansetzen. Ich bin in der TNT Post Niederlassung Köln beschäftigt. Leider ist diese Niederlassung in den letzten Monaten seit dem Weggang des Niederlassungsleiters A.F. im November letzten Jahres mehrfach negativ aufgefallen. Konkret meine ich, dass die Belegschaft dort nach dem Weggang des Niederlassungsleiters eine Betriebsratswahl beabsichtigt hat usw., aber anderes Thema.

Die TNT Post Niederlassung Köln hat ca. 20 Auszubildende. Der Großteil davon wird im gewerblichen Bereich. Nun wäre es jetzt ein leichtes zu behaupten, dass man so billige Arbeitskräfte für die Zustellung generiert. Falsch! Hier müssen wir TNT mal ein dickes Lob aussprechen. Die auszubildenden werden über den Ausbildungsplan hinaus also in einem betrieblichen Ausbildungsplan ausgebildet. Dabei durchlaufen die Azubis alle Stationen der Niederlassung und lernen praktisch die gesamte Wertschöpfungskette der Niederlassung kennen. Sie werden sowohl im gewerblichen wie in kaufmännischen Bereich eingesetzt. Hier hat der Arbeitgeber erkannt, dass die Grundlage des erfolgreichen Arbeiten im kausalen Zusammenhang mit dem vorhandenen Personal steht. Die Niederlassung versucht hier bewusst, Ausbildung als Ressource zu nutzen. Darüber hinaus zeichnet diese Niederlassung auch aus, dass das ausgebildete Personal auch innerhalb der Niederlassung dann als Depotleiter, Kontrolleur oder sonstige Schlüsselpositionen eingesetzt wird. Dies trägt unweigerlich dazu bei, die Qualität innerhalb des Zustellgebiets zu sichern. TNT beweist hier eine Weitsicht bei der Ausbildung des Personals. Der einzige Vermutstropfen hierbei ist, dass dies innerhalb des Unternehmens ein Einzelfall ist. Derartige nachhaltige Einsatzplanungen im Bereich Ausbildung müssten eigentlich aus der Holding (auch Elfenbeinturm bei der Belegschaft genannt) kommen. Hier wird es versäumt (auch von den Tarifpartnern also der CGPT) Ausbildung als wichtiges Instrument bei der Personalplanung zu begreifen. Leider ist die Personalabteilung damit beschäftigt Betriebsräte zu verhindern, so das wenig Zeit für solche simple aber im Ergebnis effektive Konzepte im Bereich der Ausbildung zu entwickeln. Reagieren ist auch einfacher als zu Agieren. Neben der Ausbildung sehe ich natürlich auch den Bereich der Fortbildung als wichtiger Bestandteil innerhalb eines Unternehmens an. Kurzum, Aus – und Fortbildung ist eine Investition die sich mittelfristig für jedes Unternehmen auszahlt. Solange aber nur an den kurzfristigen Erfolg gedacht wird, kann man froh sein, wenn es Niederlassungsleiter gibt die das einsehen (gibt es die wirklich?). Hier muss man aber auch mal die Geschäftsführung (Regioservice) der TNT in Schutz nehmen. Wenn man innerhalb der letzten zwei Jahre fünfmal die Geschäftsführung auswechselt, werden die „neuen“ Verantwortlichen (auf dem Schleudersitz) einen Teufel tun und sich mit mittelfristigen Projekten wie Aus- und Fortbildung beschäftigen. Vielmehr werden auch diese in den Kreislauf des „GUTE ERGEBNISSE- KOSTEN SPAREN-USW“ geraten.
Leidtragende sind die Mitarbeiter/innen, wenn hier von ganz (Geschäftsführung Holding) oben die falschen Entscheidungen getroffen werden. Nach dem Weggang des alten Nederlassungsleiters, bin ich mal gespannt ob der „Neue“ es schafft bei uns dies zu erkennen und so weiter zu führen. Leider ist mittlerweile jeder in der Lage einen Briefdienst zu eröffnen. Hier ist auch der Gesetzgeber gefragt und in die Pflicht zu nehmen, bei der Lizenzvergabe zweimal hinzuschauen. Solange es schwerer ist eine Taxilizenz (mit allem Respekt für das Gewerbe) zu bekommen, dürfen wir uns über dei Zustände in den Unternehmen auch nicht wundern. Abschließend möchte ich auch nicht unerwähnt lassen, dass der Platzhirsch DPAG Ausbildung trotz der "ach so starken" Verdi. sowie Betriebs- und Jugendvertretungen auch ganz eigen Interpretiert. Das diese Azubis oftmals in der Zustellung "vegetieren" und im Anschluss daran nicht übernommen oder mit Zeitverträgen versehen werden ist auch kein Einzelfall.

@ Roman Abramowitsch
Na ganz toll !!! Das alles hat allerdings nunmal nichts damit zu tun, dass TNT post seinen Mitarbeitern einen Hungerlohn bezahlt, Betriebsratswahlen behindert, Mitarbeiter die den Mund aufmachen unter dubiosen Vorhaltungen kündigt. Was bitte nützt denn hier ein Ausbildungsplatz mit der Chance übernommen zu werden, wo man am Ende mehr wie schlecht bezahlt wird und die freie Meinung mit allen Mitteln durch TNT post verhindert wird ??? Ich finde es schon sehr interessant, wenn ich mir andere Beiträge von dir durchlese, wie zum Beispiel in dem Artikel Weihnachtsgeld im Januar und plötzlich das große "Verständnis" ausbricht. Ebenfalls finde ich es sehr interessant, dass allerdings zu allen Artikeln wo es um TNT post geht (Auch in diesen Thema) die TNT post Mitarbeiter die Sprache verloren haben. Also da müßen sich ja alle Arbeitsbedingungen bei TNT post um 100% gewandelt haben oder sorgt TNT post dafür, dass ihr dazu nichts mehr Schreiben "könnt" oder "wollt" oder "dürft" ??? Ein Schelm der hierbei böses denkt...!!!

bzgl der ausbildung bei der dpag.
in anderen unternehmen ist das mit sicherheit nicht besser und die dpag bildet nunmal auch in anderen bereichen aus. es läßt sich nicht leugnen das in der zustellung die meisten azubis arbeiten, man darf dabei aber auch nicht vergessen, daß dies eins der kerngeschäfte ist und somit auch (durch die fluktuation) entsprechend kräfte gebraucht werden. ein weiterer unterschied ist auch, im vergleich zu vielen anderen unternehmen, das man, wenn man denn übernommen wird, ein vergleichbares jutes gehalt bekommt. ich wurde vor einigen jahren übernommen und habe einen lohn, weit mehr als den mindestlohn bekommen. das man auch net jeden deppen übernehmen kann ist auch klar. im grunde genommen kann ich auch sagen das man bei der dpag sehr gut ausgebildet wird. kein unternehmen kann perfekt ausbilden oder hat keine mängel.

Also da muss ich dir wirklich auch widersprechen
@Roman Abramowitsch

... während der Ausbildung bei der DPAG durchläufst du sämtliche Bereiche des Unternehmens. Angefangen von der Zustellung, über das Filialgeschäft weiter zum Briefzentrum, Paketzentrum, Paketzustellung (DHL) bis hin zu Briefkastenleerungsfahrten. Nebenbei hast du mit abgeschlossener Ausbildung ein kaufmännisches Zeugnis in der Hand. Dies soll jetzt nicht heißen, dass man mit einer Ausbildung bei der Post (gerade jetzt...) später Millionen zur Seite karren kann, sondern soll nur darbieten, dass man mit der Ausbildung bei der TNT Post gewiss mithalten kann.

Underground hat folgenden Kommentar geschrieben:

@ Roman Abramowitsch
Na ganz toll !!! Das alles hat allerdings nunmal nichts damit zu tun, dass TNT post seinen Mitarbeitern einen Hungerlohn bezahlt, Betriebsratswahlen behindert, Mitarbeiter die den Mund aufmachen unter dubiosen Vorhaltungen kündigt. Was bitte nützt denn hier ein Ausbildungsplatz mit der Chance übernommen zu werden, wo man am Ende mehr wie schlecht bezahlt wird und die freie Meinung mit allen Mitteln durch TNT post verhindert wird ??? Ich finde es schon sehr interessant, wenn ich mir andere Beiträge von dir durchlese, wie zum Beispiel in dem Artikel Weihnachtsgeld im Januar und plötzlich das große "Verständnis" ausbricht. Ebenfalls finde ich es sehr interessant, dass allerdings zu allen Artikeln wo es um TNT post geht (Auch in diesen Thema) die TNT post Mitarbeiter die Sprache verloren haben. Also da müßen sich ja alle Arbeitsbedingungen bei TNT post um 100% gewandelt haben oder sorgt TNT post dafür, dass ihr dazu nichts mehr Schreiben "könnt" oder "wollt" oder "dürft" ??? Ein Schelm der hierbei böses denkt...!!!

Also mal ernsthaft…. Wenn dein Verdacht darin besteht, dass ich ein Spion der anderen Seite bin, kann ich dich beruhigen (die zahlen einen Hungerlohn, auch für Spione). Auch wenn es dich scheinbar irritiert, dass jemand nicht alles in schwarz oder weis sieht sondern sich differenziert mit bestimmten Problematiken auseinandersetzt. Ich glaube auch, dass es wichtig ist auch mal in der Tiefe zu diskutieren. Bisher hatte ich den Eindruck, dass dieses Forum dazu dient sich konstruktiv mit den Problemen der privaten Zustelldienste auseinander zu setzen. Ich finde es gut und wichtig wenn hier kontroverse Meinungen herrschen. Dies macht ein demokratisches Forum aus und zeigt auch die inhaltliche Qualität dieses Forums. Schließlich wird es ja auch von externen Menschen gelesen, die sich selbst eine Meinung bilden sollen. Wir sollten nicht bei Kommentare die uns nicht gefallen oder nicht passen die sachliche Ebene verlassen und den Autor persönlich angreifen oder böse Absichten unterstellen. Ich fand meine Kommentare bisher recht kritisch gegenüber meinem Arbeitgeber. Jedoch muss ich auch dort wo positive Ansätze existieren, diese erwähnen. Wenn man nur hier nur unter der Prämisse willkommen ist, pauschal auf die Zustelldienste drauf zu hauen, dann werde ich natürlich zukünftig keine Kommentare mehr verfassen (klar werde ich das !!) . Ich eigne mich leider nicht dazu blind durch die Welt zu laufen und hinter jedem Unternehmen einen unfähigen Manager zu sehen. Auch wenn ich der Meinung bin, dass TNT Post leider viel zu viele davon hat (wenn das mal nicht kritisch war!!)
Ich finde es auch bedenklich, dass sich so wenig Kollegen/innen von TNT Post an diesem Forum beteiligen. Die Gründe dafür kann ich Dir auch nicht erklären. Eins weiß ich jedoch schon: TNT post hindert niemanden (wenn sie es könnten wahrscheinlich schon) sich privat (von zuhause wie ich) anzumelden und hier zu diskutieren. Vielleicht sollten wir auch mal selbstkritisch sein und uns fragen warum wir die Kolleginnen von TNT nicht ansprechen? Alle (ca. 5000!!) können ja nun wirklich nicht bezahlt sein oder gehindert werden. Es sei denn die haben einen TNT gemeinschafts- PC- Anschluss der über den TNT Server läuft. (unwahrscheinlich findest du nicht?).

Hoffentlich werde ich jetzt nicht abgeschaltet.
Mit kollegialem Gruß
Roman Abramowitsch
(hätte mir doch lieber den Namen Karl Marx geben sollen)

Roman Abramowitsch hat folgenden Kommentar geschrieben:

Underground hat folgenden Kommentar geschrieben:

@ Roman Abramowitsch
Na ganz toll !!! Das alles hat allerdings nunmal nichts damit zu tun, dass TNT post seinen Mitarbeitern einen Hungerlohn bezahlt, Betriebsratswahlen behindert, Mitarbeiter die den Mund aufmachen unter dubiosen Vorhaltungen kündigt. Was bitte nützt denn hier ein Ausbildungsplatz mit der Chance übernommen zu werden, wo man am Ende mehr wie schlecht bezahlt wird und die freie Meinung mit allen Mitteln durch TNT post verhindert wird ??? Ich finde es schon sehr interessant, wenn ich mir andere Beiträge von dir durchlese, wie zum Beispiel in dem Artikel Weihnachtsgeld im Januar und plötzlich das große "Verständnis" ausbricht. Ebenfalls finde ich es sehr interessant, dass allerdings zu allen Artikeln wo es um TNT post geht (Auch in diesen Thema) die TNT post Mitarbeiter die Sprache verloren haben. Also da müßen sich ja alle Arbeitsbedingungen bei TNT post um 100% gewandelt haben oder sorgt TNT post dafür, dass ihr dazu nichts mehr Schreiben "könnt" oder "wollt" oder "dürft" ??? Ein Schelm der hierbei böses denkt...!!!

Also mal ernsthaft…. Wenn dein Verdacht darin besteht, dass ich ein Spion der anderen Seite bin, kann ich dich beruhigen (die zahlen einen Hungerlohn, auch für Spione). Auch wenn es dich scheinbar irritiert, dass jemand nicht alles in schwarz oder weis sieht sondern sich differenziert mit bestimmten Problematiken auseinandersetzt. Ich glaube auch, dass es wichtig ist auch mal in der Tiefe zu diskutieren. Bisher hatte ich den Eindruck, dass dieses Forum dazu dient sich konstruktiv mit den Problemen der privaten Zustelldienste auseinander zu setzen. Ich finde es gut und wichtig wenn hier kontroverse Meinungen herrschen. Dies macht ein demokratisches Forum aus und zeigt auch die inhaltliche Qualität dieses Forums. Schließlich wird es ja auch von externen Menschen gelesen, die sich selbst eine Meinung bilden sollen. Wir sollten nicht bei Kommentare die uns nicht gefallen oder nicht passen die sachliche Ebene verlassen und den Autor persönlich angreifen oder böse Absichten unterstellen. Ich fand meine Kommentare bisher recht kritisch gegenüber meinem Arbeitgeber. Jedoch muss ich auch dort wo positive Ansätze existieren, diese erwähnen. Wenn man nur hier nur unter der Prämisse willkommen ist, pauschal auf die Zustelldienste drauf zu hauen, dann werde ich natürlich zukünftig keine Kommentare mehr verfassen (klar werde ich das !!) . Ich eigne mich leider nicht dazu blind durch die Welt zu laufen und hinter jedem Unternehmen einen unfähigen Manager zu sehen. Auch wenn ich der Meinung bin, dass TNT Post leider viel zu viele davon hat (wenn das mal nicht kritisch war!!)
Ich finde es auch bedenklich, dass sich so wenig Kollegen/innen von TNT Post an diesem Forum beteiligen. Die Gründe dafür kann ich Dir auch nicht erklären. Eins weiß ich jedoch schon: TNT post hindert niemanden (wenn sie es könnten wahrscheinlich schon) sich privat (von zuhause wie ich) anzumelden und hier zu diskutieren. Vielleicht sollten wir auch mal selbstkritisch sein und uns fragen warum wir die Kolleginnen von TNT nicht ansprechen? Alle (ca. 5000!!) können ja nun wirklich nicht bezahlt sein oder gehindert werden. Es sei denn die haben einen TNT gemeinschafts- PC- Anschluss der über den TNT Server läuft. (unwahrscheinlich findest du nicht?).

Hoffentlich werde ich jetzt nicht abgeschaltet.
Mit kollegialem Gruß
Roman Abramowitsch
(hätte mir doch lieber den Namen Karl Marx geben sollen)

Ich habe nie behauptet, dass Du oder ein anderer hier ein "Spion" sein soll ...so ein Quatsch !!! Was soll es denn auch hier im Forum was zu 95% öffentlich ist, groß zu spionieren geben !!! Ich verlasse auch nicht die sachliche "Ebene", sondern vertrete hier so wie Du lediglich meine Meinung.
Es ist nun einmal sehr auffällig, dass sich hier urplötzlich kaum noch TNT Mitarbeiter zu Wort melden. Und das hat schlagartig nach dem Artikel "Weihnachtsgeld im Januar" und der großzügigen 0,10 Eurocent Lohnerhöhung aufgehört. Selbst zahlreiche Nachfragen was denn nun bei TNT weiter los ist, blieben unbeantwortet und das, obwohl einige von TNT hier auch angemeldet waren und die Nachfragen mit Sicherheit gelesen haben. Damit unterstelle ich keinen etwas, sondern stelle nun einmal lediglich Fakten fest. Ich wüßte auch nicht warum man dich nun hier "abschalten" sollte. Du hast Deine Meinung, ich und sicherlich auch andere haben ihre eigene Meinung. Darüber kann man diskutieren, was ja nun einmal die Grundlage in einen Forum ist.
Was ich ein wenig ungünstig finde, dass man dieses in den Artikel über BB-Mail Cottbus diskutiert, wo es doch hauptsächlich nun um TNT post geht. In den Artikel "TNT post" gehört mit Sicherheit in das Thema der übelsten deutsche... steht leider gar nichts....was mich wiederum doch sehr wundert. Übrigens "Karl Marx" wäre ganz schlecht......hatten wir ja schon einmal alles....gelle !!